近年來，韓家灣煤炭公司工會堅持以職工為中心的發(fā)展思想，緊扣“服務職工、維護權益、賦能發(fā)展”主線，通過構建“三心工程”工作體系，著力打造有溫度、有力度、有深度的職工之家，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展凝聚磅礴力量。
構建全周期服務體系，打造貼心暖心的“職工娘家”
該公司工會創(chuàng)新實施“雙十項服務”提質(zhì)行動，建立“十必賀”“十必訪”動態(tài)管理臺賬，將職工婚喪嫁娶、生病住院等10類事項納入必訪必賀清單，配套開展“春送崗位、夏送清涼、秋送助學、冬送溫暖”四季關愛行動，累計走訪慰問職工5000人次，發(fā)放各類慰問金（品）約200萬元。嚴格落實職工帶薪休假制度，建立“1+X+100”工會干部聯(lián)系服務機制，形成“橫向到邊、縱向到底”的服務網(wǎng)絡。
在民主管理方面，堅持“兩會一巡視”制度，督辦落實提案2件，職工合理化建議意見57余條，對職工餐廳飯菜價格及質(zhì)量、職工超市商品價格、礦區(qū)生活設施升級等重點提案實施閉環(huán)管理，職工權益維護滿意度達100%。
搭建立體化文體平臺，激活干事創(chuàng)業(yè)的“精神引擎”
按照“月有活動，季有比賽”工作思路，組建羽毛球、乒乓球等文體協(xié)會，培育“一協(xié)會一品牌”活動矩陣。成功舉辦“健身迎新年 奮進新征程”職工越野賽、“書香礦區(qū)·悅讀人生”讀書分享會等品牌活動累計10余場次，參與職工達500人次。
“我們在民生保障方面，持續(xù)推進‘幸福礦區(qū)’建設。2024年以來完成職工浴室升級改造、智能快遞柜等10大余項民生工程。建立‘職工需求動態(tài)調(diào)研’機制，通過召開職代會、聽證會等形式收集落實職工急難愁盼問題52余項，反饋率達100%，真正做到了事事有回音、件件有落實，讓職工滿意度不斷提升?！惫I(yè)務主辦說。
打造全方位關愛品牌，彰顯巾幗建功的“半邊天”力量
在紀念“三八”國際勞動婦女節(jié)期間，精心策劃“五個一”系列活動。開展“情系女職工 法在你身邊”普法宣傳，惠及女職工50人次；組織微景觀DIY制作、茶藝培訓等特色活動，45名女職工參與；為50名在崗女職工送上定制慰問禮包。
持續(xù)深化“女職工關愛行動”，建立“兩癌篩查+健康保險+疫苗接種”三位一體保障體系。全年已完成50名女職工“兩癌”篩查，堅持每年為全體女職工續(xù)購特殊疾病保險，創(chuàng)新推出HPV九價疫苗免費接種服務，目前已經(jīng)完成全程接種。（張衡）