6月21日，公司召開(kāi)深入貫徹中央八項(xiàng)規(guī)定精神學(xué)習(xí)教育工作推進(jìn)會(huì)暨警示教育會(huì)，認(rèn)真落實(shí)上級(jí)有關(guān)要求，總結(jié)工作進(jìn)展情況，研究部署重點(diǎn)任務(wù)。公司黨委書(shū)記、董事長(zhǎng)張宏主持會(huì)議并講話。
會(huì)議指出，自學(xué)習(xí)教育開(kāi)展以來(lái)，公司上下緊扣“深學(xué)、實(shí)查、真改”全鏈發(fā)力，扎實(shí)推進(jìn)學(xué)習(xí)研討、問(wèn)題查擺、整改落實(shí)等工作。公司各級(jí)黨組織開(kāi)展中心組學(xué)習(xí)20次，專(zhuān)題研討9次，“三會(huì)一課”和主題黨日集中學(xué)習(xí)118次，基層黨組織書(shū)記講專(zhuān)題黨課44次，1075人次接受了警示教育，實(shí)現(xiàn)了黨組織和黨員學(xué)習(xí)研討全覆蓋。認(rèn)真對(duì)照“2個(gè)問(wèn)題清單”過(guò)篩子，公司及所屬單位兩級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子查擺問(wèn)題35條，領(lǐng)導(dǎo)班子成員144條，各級(jí)中層管理人員查擺問(wèn)題175條，推動(dòng)了學(xué)習(xí)教育有效有序開(kāi)展。
會(huì)議強(qiáng)調(diào)，一要把握好“關(guān)鍵少數(shù)”與“絕大多數(shù)”的關(guān)系，推進(jìn)學(xué)習(xí)教育工作，需要“關(guān)鍵少數(shù)”以上率下，形成“一級(jí)做給一級(jí)看，一級(jí)帶著一級(jí)干”的示范效應(yīng)；二要把握好“階段突破”與“長(zhǎng)效治理”的關(guān)系，既通過(guò)階段性攻堅(jiān)實(shí)現(xiàn)重點(diǎn)突破，又構(gòu)建長(zhǎng)效機(jī)制確保常態(tài)長(zhǎng)效；三要把握好“剛性約束”與“柔性引導(dǎo)”的關(guān)系，剛性約束是底線，柔性引導(dǎo)是文化，二者相輔相成才能實(shí)現(xiàn)作風(fēng)建設(shè)的標(biāo)本兼治。
會(huì)議對(duì)下一步工作作出具體安排。深化學(xué)習(xí)研討。 所屬單位聚焦學(xué)習(xí)習(xí)近平總書(shū)記關(guān)于作風(fēng)建設(shè)重要論述及中央八項(xiàng)規(guī)定精神等核心內(nèi)容，開(kāi)展2次以上專(zhuān)題研討，“七一”前完成兩級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子到聯(lián)系點(diǎn)講專(zhuān)題黨課。深化問(wèn)題查擺。兩級(jí)班子及成員對(duì)照清單及基層“四風(fēng)”隱形變異表現(xiàn)，6月下旬更新完善問(wèn)題清單，中層管理人員深入查擺問(wèn)題不少于5條，清單動(dòng)態(tài)更新報(bào)備。深化警示教育。以案明紀(jì)促廉，深入開(kāi)展以案說(shuō)德、以案說(shuō)紀(jì)、以案說(shuō)法、以案說(shuō)責(zé)，強(qiáng)化黨員干部紀(jì)律意識(shí)與自我約束，所屬單位適時(shí)召開(kāi)警示教育會(huì)。深化集中整治。結(jié)合干部作風(fēng)能力提升年、整治群眾身邊不正之風(fēng)等工作，指導(dǎo)各單位7月中旬前完成整治任務(wù)。深化調(diào)查研究。領(lǐng)導(dǎo)班子成員落實(shí)“四下基層”，帶頭領(lǐng)題調(diào)研，7月底前形成高質(zhì)量調(diào)研報(bào)告。推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展。將學(xué)習(xí)教育成果與集團(tuán)“四項(xiàng)重點(diǎn)”工作、“四大破題點(diǎn)”、公司穩(wěn)增長(zhǎng)及“雙過(guò)半”目標(biāo)、安全生產(chǎn)、改革創(chuàng)新等緊密結(jié)合，切實(shí)轉(zhuǎn)化為應(yīng)對(duì)挑戰(zhàn)、提升業(yè)績(jī)、突圍壯大的強(qiáng)大動(dòng)力與作風(fēng)保障。（薛效承）