6月18日，陜北礦業(yè)公司召開大學生職工座談會，旨在深入了解大學生職工思想動態(tài)，傾聽心聲和建議，促進企業(yè)和個人共同發(fā)展。陜北礦業(yè)公司黨委副書記、董事、工會主席林寶忠，副總經(jīng)理馮澤偉，副總經(jīng)理、安全總監(jiān)雷俊華，機關相關部門、基層單位相關負責人及近幾年入職的大學生職工代表參加了座談會。
一場成長的青春回響
時間會回答成長，成長會回答夢想。座談會現(xiàn)場，11名大學生職工代表立足本職崗位，暢談歷程、分享經(jīng)驗、建言獻策，展現(xiàn)了對公司發(fā)展的深入思考和新時代青年職工擔當風貌。
信息技術運維分公司紅柳林智維中心張歡，在第十六屆全國煤炭行業(yè)職業(yè)技能競賽中榮獲安全儀器監(jiān)測工一等獎并獲評“煤炭行業(yè)技術能手”。他分享道：“備戰(zhàn)競賽時，我不僅在訓練場鉆研苦練，更利用通勤休息時間在公共場所演練‘手指口述’，用這種高強度甚至略顯‘尷尬’的方式，錘煉了心理素質與操作規(guī)范?！?/span>
孫家岔龍華礦業(yè)公司綜掘二隊王振入職一年，從基礎工作做起，逐步掌握風鉆、錨桿鉆機操作技巧?！暗谝淮尾僮黠L鉆，劇烈的振動難以控制，師傅耐心指導我調整角度、力度，直到后來，當看到綜掘機切割出整齊斷面、錨網(wǎng)索支護筑起堅固頂幫、進尺任務順利完成，那份成就感油然而生。”
韓家灣煤炭公司生產(chǎn)地測技術管理部丁文奇著力強化材料精細化管理?！拔彝ㄟ^強化計劃統(tǒng)籌、優(yōu)化庫存結構、推進回收復用等措施降本增效，積極踐行‘四種經(jīng)營理念’，提升了專業(yè)素養(yǎng)和統(tǒng)籌能力?！?/span>
韓家灣煤炭公司綜采隊韓銀順入職兩年，已成長為技術骨干。“我參與了多個綜采工作面的初采初放與末采貫通，完成供電設計、設備管理、礦壓分析，掌握末采掛網(wǎng)、回撤工藝等關鍵環(huán)節(jié)，業(yè)務能力得到顯著提升?！?/span>
一份扎實的育才答卷
本次座談會，不僅是一次青春力量的集結，更是公司青年人才培養(yǎng)舉措和成果的集中展示。
孫家岔龍華礦業(yè)公司構建人才引育生態(tài)鏈，創(chuàng)新“3縱3橫”培訓框架；實施“4+17+N”輪崗計劃，打破崗位壁壘；優(yōu)化后勤、二線、一線崗位薪酬比例為1:1.9:3，有效激發(fā)活力。
韓家灣煤炭公司聚焦人才資源匹配、能力培養(yǎng)、動力激活，通過“一對一”傳幫帶、輪崗交流、競技提技、崗位創(chuàng)新等方式助力大學生成長。三年來入職大學生職工122人，31人成長為班組長或專業(yè)技術人員。
信息技術運維分公司構建“新入職大學生—優(yōu)秀技能人才—班組長—后備管理人才”成長機制；推行“薪點寬帶雙軌制”激勵創(chuàng)新；培育了“全國煤炭行業(yè)技能大師”1人、“煤炭行業(yè)技術能手”2人、“全國煤炭行業(yè)技能大師”工作室1個。
勾勒奮進的青春坐標
當大學生職工接過前輩手中的鐵鍬與圖紙，青春便在阡陌間生長出獨特的姿態(tài)。如何在生產(chǎn)一線勾勒精神傳承的年輪？如何在科技攻關的實驗場拓印創(chuàng)新突破的轍??？如何把“四種經(jīng)營理念”的論文寫在廠礦車間中？
公司領導認真傾聽每一位大學生職工代表發(fā)言，結合大學生所學專業(yè)、單位實際、當前形勢和未來方向，與大家深入交流，既肯定工作成效，也寄予殷切期望。
緊握機遇，同頻共振促成長。公司建立了體系完備的人才培養(yǎng)機制，從入職“第一課”到“梯塔式”培養(yǎng)體系，從創(chuàng)新實踐平臺到職業(yè)發(fā)展通道，量身定制專業(yè)技術崗位儲備人才培訓班，打造7大沉浸式培訓模塊，常態(tài)化開展“五小創(chuàng)新”“三新三小”等競賽，建立“新八級工”職業(yè)體系及“首席制”“金銀牌制”等選拔機制，夯實了基礎、明晰了路徑、激發(fā)了活力。
直面挑戰(zhàn)，錨定坐標勇奮進。 當前公司高技能人才占比42％，大專以上學歷80％，已然形成了高技術人才梯隊，但仍需智能化復合型人才和高端技術專家，青年職工要發(fā)揮學習能力和創(chuàng)新能力優(yōu)勢，筑牢根基，以務實姿態(tài)扎根安全生產(chǎn)一線，穩(wěn)扎穩(wěn)打，向下扎根、向上成長，讓青春在一線淬煉中閃光。
共赴未來，青春筑夢興企業(yè)。 在 “十五五”規(guī)劃謀篇布局之際，青年職工要做信念如磐的“追光者”，與企業(yè)同心同德。深植“主人翁”意識，將個人理想融入公司“凝聚合力、激發(fā)活力、改革創(chuàng)新、突圍壯大”發(fā)展路徑，在一線錘煉“金剛鉆”，成為“行家里手”。做務實創(chuàng)新的“攻堅者”，與企業(yè)同頻共振。把握學習歷練機會，在智能化建設、新工藝應用、“四種經(jīng)營理念”深植等領域勇于創(chuàng)新，將“金點子”轉化為“新質生產(chǎn)力”，讓創(chuàng)新創(chuàng)效成為青春鮮明注腳。做清正奮進的“答卷者”，與企業(yè)同行致遠。要知敬畏、存戒懼、守底線，“扣好第一?？圩印保N煉“嚴、細、實”作風；永葆“空杯心態(tài)”，持續(xù)學習新知識新技能，在安全生產(chǎn)、智能化建設、資源開發(fā)等主戰(zhàn)場揮灑汗水，書寫無愧于時代的青春答卷。（葉楊）