為進一步貫徹落實陜煤集團和陜西煤業(yè)“四化”工作部署，持續(xù)鞏固智能化建設成果，推動系統(tǒng)常態(tài)化運行管理工作走深走實，8月23日至24日，陜北礦業(yè)公司在韓家灣煤炭公司、孫家岔龍華礦業(yè)公司集中開展了常態(tài)化運行管理系統(tǒng)線下培訓和智能化業(yè)務知識考試。
這是繼常態(tài)化運行管理系統(tǒng)正式上線應用后，面向兩家礦井開展的首次專題培訓，也是繼智能化考試系統(tǒng)常態(tài)化、例行化應用后的第三次集中考試。從根本上做到了將“分類評級、管考結合、注重實效”的基本原則與日常管理相融合，與提質增效相契合。
本次培訓以“系統(tǒng)功能、操作流程、實踐應用”為切入點，以充分做好信息化、智能化系統(tǒng)“好用、實用、管用、會用”四項提升為落腳點，范圍覆蓋兩家單位安全、生產(chǎn)、機電、行政、經(jīng)營等業(yè)務人員45名。“該系統(tǒng)的上線培訓對于兩家單位開展系統(tǒng)常態(tài)化運行工作而言，將邁出更加規(guī)范、更加高效的一步，確保了各職能部門能基于自身業(yè)務為系統(tǒng)管理成效負責，從而為規(guī)范系統(tǒng)運行管理、加強系統(tǒng)運行考核、提升系統(tǒng)運行水平提供切實可行的解決方案。”公司機電物資管理部劉坤說道。
智能化考試面向韓家灣、信息技術運維、龍華三家單位，每家隨機抽取20人，共計60名相關業(yè)務人員參加，并以平均分91.95的優(yōu)異成績圓滿結束，這不僅展示出公司在創(chuàng)新理論水平提升渠道，暢通業(yè)務知識考核通道，大力提升智能化人才隊伍的專業(yè)素養(yǎng)方面取得了顯著成效，也標志著智能化考試系統(tǒng)作為智能化人才培育的新思路，正在發(fā)揮其積極作用。(高梓軒)