“推動(dòng)你的事業(yè)，而不要讓你的事業(yè)推動(dòng)你，這是我在信息運(yùn)維事業(yè)所秉持的工作原則，更是我所追求的奮斗目標(biāo)……”在陜北礦業(yè)信息技術(shù)運(yùn)維分公司中層管理干部競(jìng)聘現(xiàn)場(chǎng)，競(jìng)選者精彩的演講引來(lái)臺(tái)下陣陣掌聲。
人才是企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力。5月14日，信息技術(shù)運(yùn)維分公司為了打破干部“鐵飯碗”思想，暢通干部“上下”雙車道，樹立“能者上、庸者下”的鮮明導(dǎo)向，根據(jù)中省、集團(tuán)、陜北礦業(yè)三項(xiàng)制度改革相關(guān)文件精神，進(jìn)一步拓寬選人用人渠道，優(yōu)化干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，分公司制定下發(fā)《機(jī)關(guān)中層管理人員公開競(jìng)聘實(shí)施辦法》，嚴(yán)格報(bào)名、資格審查、競(jìng)聘演講、現(xiàn)場(chǎng)答辯等各個(gè)環(huán)節(jié)“過(guò)關(guān)斬將”，確保脫穎而出的管理人員都有想干事的態(tài)度、能干事的本領(lǐng)和干成事的追求，倒逼廣大干部員工在實(shí)際工作中淬煉成長(zhǎng)、持續(xù)提升。
此次公開競(jìng)聘，分公司共設(shè)置中層正、副職管理崗位9個(gè)，積極為有潛力、有能力的員工搭建“舞臺(tái)”。為確保競(jìng)聘過(guò)程公平、公正、公開，分公司特別邀請(qǐng)陜北礦業(yè)公司黨委工作部部長(zhǎng)張根虎、人力資源部經(jīng)理繩軍鋒、紀(jì)律檢查室主任李偉民及分公司領(lǐng)導(dǎo)5人為評(píng)委。符合條件的競(jìng)聘者在此次干部公開競(jìng)聘中進(jìn)行了激烈角逐，通過(guò)登臺(tái)闡述工作成就、工作技能、采取措施、團(tuán)隊(duì)合作、就職規(guī)劃、自我承諾及創(chuàng)一流等方面內(nèi)容進(jìn)行了公開演講及現(xiàn)場(chǎng)答辯。目前，分公司機(jī)關(guān)管理干部崗位公開競(jìng)聘正按組織程序有序進(jìn)行中。
此外，在全員中深入開展的“變思想、轉(zhuǎn)作風(fēng)、強(qiáng)服務(wù)、謀發(fā)展”主題宣傳教育活動(dòng)，更是進(jìn)一步激發(fā)了全體員工愛崗敬業(yè)的情懷，增加了干事創(chuàng)業(yè)的魄力，引領(lǐng)分公司高質(zhì)量發(fā)展，為集團(tuán)打造煤礦智能化系統(tǒng)運(yùn)行維護(hù)的一流服務(wù)商企業(yè)貢獻(xiàn)陜北礦業(yè)力量。(喬姣)